組織変革は、７割以上が失敗に終わるといわれます。
その原因は、多くの変革が、基本理論やノウハウを正しく活用せず、構造改革や制度改革などのみといった、部分的な対症療法にとどまることにあります。
変革の成功の秘訣＿＿。それは、「組織のしくみ・能力・文化」を包括的に変えることです。

欧米では、科学的なアプローチによる人材育成の研究が、１９００年初頭にはすでに始まっていました。社会学・心理学・行動科学などを基盤とする「人材育成と管理方法の開発」へと進んだこの研究は、１９５０年代から、組織的なパフォーマンス強化を図る、「組織開発」プロジェクトへと発展していきます。

ＨＰＯクリエーションは、これら「人材開発システム」と「ハイパフォーマンス組織開発システム」を融合させた理論と原則を軸に組織変革を行い、数々の企業でその効果を実証しています。顧客企業の皆様のパートナーとして、ビジョンと戦略達成に必要なリーダーシップ・人材・組織能力と文化の構築を確実に社内で行えるように支援し、業績を自ら伸ばし続ける「ハイ・パフォーマンス・オーガニゼーション (HPO)」を社会に増やしています。